適性検査とは？
PITにおける適性検査とは、性格診断と能力検査で構成されるものをいいます。
どちらも、東大卒のデータサイエンティストが作成したもので、気軽に、かつ、最低限の問題数で測れるものとなっています。
結果が良ければ、書類審査時のアピールにも活用可能です。
性格診断は、受けた時点で企業に公開され、能力検査は、企業側に見せたくない場合には、非公開にすることも可能です。
ぜひご活用ください。
それぞれの内容について、詳しくは「性格診断と能力検査の違いは？」をご確認ください。
目次
PITにおける適性検査とは、性格診断と能力検査で構成されるものをいいます。
どちらも、東大卒のデータサイエンティストが作成したもので、気軽に、かつ、最低限の問題数で測れるものとなっています。
結果が良ければ、書類審査時のアピールにも活用可能です。
性格診断は、受けた時点で企業に公開され、能力検査は、企業側に見せたくない場合には、非公開にすることも可能です。
ぜひご活用ください。
それぞれの内容について、詳しくは「性格診断と能力検査の違いは？」をご確認ください。